직원의 만족해야 고객이 만족한다는 토마토시스템의 이념은 언제나 변하지 않고 지속되어 왔습니다. 직원들의 질 높은 업무 환경과 안정된 근무
여건 조성을 토대로 직원들의 만족이 고객의 만족, 나아가 기업의 성과로 이어질 수 있도록 TSCS 제도를 설계, 운영하고 있습니다.
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1. 정년 연장, 의료비지원, 매년 건강검진 실시
토마토시스템에서는 토마토人들의 건강지킴이 역할을 모토로 직원들의 질병/사고 등에 대한 의료비 지원제도를 운영하고 있어 의료비 부담을 덜고 있으며 직원 모두의 정기 검진 비용을 지원하여 토마토人들이 안정된 여건에서 정년 60세까지 걱정 없이 건강하게 오랫동안 직장생활을 할 수 있도록 최선의 노력을 다하고 있습니다.
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2. 수요일 가정의 날, 칭찬제도, 하이파이브
매주 수요일에는 가족 혹은 연인 및 친구들과 함께 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 가정의 날을 시행하고 있습니다. 또한 서로의 장점을 칭찬하는 칭찬제도를 운영하여 칭찬 Point가 가장 높은 직원에게 포상을 하는 등 직장 내 업무 사기를
높이고 있으며 매일 아침 출 퇴근 길 직급에 상관없이 Hi-Five로 인사를 하는 제도를 마련하여 직원 모두가 수평적 관계의 초석을 마련하여 소통을 확대하고 원활히 지낼 수 있는 분위기를 조성하고 있습니다. -
3. 경조사 지원
직원들의 기쁨과 슬픔을 토마토시스템에서는 언제나 함께 합니다. 경조휴가, 결혼축하금, 출산지원금, 경조 화환 지원 등을 통하여 토마토人들의 희노애락을 회사 입장이 아닌 가족의 입장에서 함께하고 나눕니다.
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4. 동호회, 학습조 지원
축구, 볼링, 동호회 등 다양한 모임과 학습활동을 통하여 직원들의 화합과 소통의 기회를 제공하고 업무 외의 분야에서
좀 더 자신의 능력과 특기를 발휘할 수 있도록 아낌없이 지원하고 있습니다. 또한 직원들의 직무 능력 향상을 위하여
자체적으로 스터디 모임을 가지는 ‘학습조(CDP)’ 제도를 마련하여 직원들의 개인 역량은 물론 당사의 기술이 향상되는 효과를 가져오고 있습니다. -
5. 교육비 지원
토마토시스템은 토마토人들의 창의성과 열정을 응원합니다. 정기적인 교육 외 직원들이 개별적으로 희망하는 대내외
교육훈련비를 지원하여 직원들의 전문성과 능력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다.
